2024年度 最優秀賞(PDF)
西日本地区グループ7社(JALI・JAIR・JGSO・JALEC・JNV・JLKAS・JOSA)共同開催
「関西3地区リレーウォーク」
JALI西日本支社を含む7社の主催から、最終的に10社が参画、100名規模の参加者を実現するなど、優れた横展開を行えた点や、開催エリアを3つに分け、3拠点をリレー形式でつないでウォーキングを実施するという画期的かつユニークな内容が高く評価されました。
JAL Wellness 2030
年度ごとの健康経営KPIの達成状況と実績をご確認いただけます。
JAL Wellness 2030 目標
私たちは、2030年までに社員一人一人が心身ともに健康で、いきいきと働ける職場環境の実現を目指します。
多様な世代が共に働く現在は、それぞれの健康課題にきめ細かく対応することが求められます。
JAL Wellness 2030では「ライフスタイル」「ウェルボディ」「がん」「メンタルヘルス」「未来の健康」の
5つのテーマを掲げ、推進します。この取り組みによって、社員とその家族の健康リテラシーを向上させ、
組織の活力や生産性を高めるとともに、企業理念である「物心両面の幸福」の実現を目指します。
適正体重維持率
休養が取れる睡眠
運動習慣
年度別詳細レポート
2024年度 最優秀賞(PDF)
JALI西日本支社を含む7社の主催から、最終的に10社が参画、100名規模の参加者を実現するなど、優れた横展開を行えた点や、開催エリアを3つに分け、3拠点をリレー形式でつないでウォーキングを実施するという画期的かつユニークな内容が高く評価されました。
2024年度 優秀賞(PDF)
沖縄本島を中心に、離島でも積極的な活動が展開されており、特に離島は社員数が限られている中、地域の方々と協力しながら、地域特有の課題やニーズに応じた工夫を凝らして、多数の取り組みを実現している点が高く評価されました。
2024年度 敢闘賞(PDF)
新入社員を対象に実施した活動。入社時から健康リテラシーを高め、知識を身につけることにより、その後の人生を通じて大きな健康効果が期待できる点が非常に意義深い、と高く評価されました。