WellnessリーダーWellness Leader
JAL グループの企業理念を実現するためには「心身の健康」が不可欠です。
Wellness リーダーは、職場の健康に対して渦の中心になって取り組み
「健康に対する一人一人の意識改革と行動変容」
＝ Wellness 活動を推進していきます。
JAL Wellness を推進していくためには、
CWO によるトップダウンと
各職場の推進役であるWellness リーダーによるボトムアップの
両輪を回すことが重要です。
さらに、上長は理解を示しバックアップし、
仲間は相談に乗り協同して、
Wellness リーダーが渦の中心になって
職場のベクトルをあわせていきます。
Wellness 活動を通じて心身の健康の充実も楽しみながら
職場に応じた健康づくりに取り組んでいきましょう！
①指示や強制で「健康に対する一人ひとりの意識改革と行動変容」はできません。まずWellnessリーダー自身が、自ら楽しみながらWellness活動に取り組むことで、職場の皆さんの関心を少しずつ高めていく活動をお願いします。
②自社、自部門の特徴を把握し、どのような取り組みが必要か、また社員・家族が取り組みやすいかを考えながら企画してください。また必要により、人事・労務部門、総務部門、安全衛生部門と連携してください。
③地域ごとにWellnessリーダーが連携し、取り組み事例を共有するとともに、地域全体で取り組む企画もご検討ください。
